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　　作为服务全世界的物流企业ღ◈✿◈★，在DHL快递中国区ღ◈✿◈★，女性员工不仅在人力资源ღ◈✿◈★、客户服务ღ◈✿◈★、财务和市场销售等岗位上发挥重要作用ღ◈✿◈★，在IT和一线作业等岗位的占比近年来也不断提升ღ◈✿◈★。不仅如此ღ◈✿◈★，DHL快递中国区中高层管理团队中女性员工的占比也稳步提升ღ◈✿◈★。

　　DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示ღ◈✿◈★：DHL致力于成为面向全体员工的最佳职场ღ◈✿◈★，多元ღ◈✿◈★、平等ღ◈✿◈★、包容和归属的职场环境是我们员工价值主张的重要组成部分ღ◈✿◈★。她力量作为人才多元化的一个缩影ღ◈✿◈★，带来了团队能力的丰富度ღ◈✿◈★、文化的温度凯发国际ღ◈✿◈★，以及更强的创新性和韧性ღ◈✿◈★。为女性员工打造良好的职场环境和企业文化必不可少ღ◈✿◈★。我们通过不断完善人才发展和员工福利体系ღ◈✿◈★，让包括女性在内的每位员工都能在这里实现可持续的发展与成长ღ◈✿◈★。我们相信她的力量凯发国际凯发国际ღ◈✿◈★，不可限量ღ◈✿◈★！

　　作为DHL快递未来ღ◈✿◈★，因你而达员工价值主张的组成部分ღ◈✿◈★，关爱员工与社会这一维度旨在推动多元文化建设和职场共融ღ◈✿◈★，支持公平发展ღ◈✿◈★，致力于让每位员工都拥有认同感ღ◈✿◈★、归属感和获得感ღ◈✿◈★，建设面向全员的最佳职场ღ◈✿◈★。为此ღ◈✿◈★，DHL快递中国区在培训ღ◈✿◈★、薪酬福利体系和员工认可等方面持续投资ღ◈✿◈★，落地实施多项举措ღ◈✿◈★，包括开展专门针对女性人才的领导力发展项目等ღ◈✿◈★，赋能员工实现可持续发展ღ◈✿◈★。

　　在中国区ღ◈✿◈★，不乏通过深耕业务ღ◈✿◈★、持续学习ღ◈✿◈★，完成从一线员工到高级管理岗的例子ღ◈✿◈★。此外ღ◈✿◈★，公司也为员工提供了自由发展的平台ღ◈✿◈★，积极鼓励有意愿和能力的员工ღ◈✿◈★，从垂直领域的专才发展为跨领域的通才ღ◈✿◈★，并设立配套的内部跨岗ღ◈✿◈★、跨区域发展政策开车视频下载正版软件ღ◈✿◈★，从机制和薪酬福利上保障内部跨岗流动的落地实施ღ◈✿◈★，只要不为自己设限ღ◈✿◈★，就能拥有无限可能ღ◈✿◈★。

　　除职业发展外ღ◈✿◈★，DHL快递中国区也不断完善福利待遇体系ღ◈✿◈★，关注女性身心健康ღ◈✿◈★，针对女性在当前社会环境中面临的挑战等ღ◈✿◈★，组织开展了幸福心理学ღ◈✿◈★、亲子关系和中医养生等话题的专项讲座ღ◈✿◈★，提供心理健康咨询ღ◈✿◈★，在年度体检中设立女性健康专属套餐凯发国际ღ◈✿◈★，以及为孕期员工提供排班支持等ღ◈✿◈★，多方位助力女性员工实现工作与生活平衡ღ◈✿◈★。

　　DHL快递中国区还通过开展内部认可项目和外部报送等方式ღ◈✿◈★，对员工的成绩开车视频下载正版软件ღ◈✿◈★、进步和贡献予以及时表彰ღ◈✿◈★。近年来凯发国际ღ◈✿◈★，DHL快递中国区年度优秀员工开车视频下载正版软件ღ◈✿◈★，以及公司组织开展的益启爱公益活动中女性员工的占比逐年升高ღ◈✿◈★。无论在一线还是后线ღ◈✿◈★，优秀的人才总能第一时间被看到和认可ღ◈✿◈★。备受激励的员工ღ◈✿◈★，带来了高品质的服务ღ◈✿◈★，从而不断提升客户满意度和忠诚度ღ◈✿◈★，进而实现企业的可持续发展ღ◈✿◈★，并持续传递商业向善ღ◈✿◈★，品牌向上的正能量ღ◈✿◈★。

　　公司在建设多元化和包容的职场方面的投资和努力也广受内外部肯定凯发国际ღ◈✿◈★。在年度员工满意度调查中ღ◈✿◈★，DHL快递中国区在公司倡导多元共融的环境ღ◈✿◈★，使员工有融入集体的感觉这一项上的得分连续三年保持在接近满分的水平ღ◈✿◈★。而在外部ღ◈✿◈★，DHL快递连续十一年获评大中华区最佳职场ღ◈✿◈★，同时ღ◈✿◈★，中国区也被授予了女性领导力发展典范和最受尊敬企业等称号ღ◈✿◈★。

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