作为服务全世界的物流企业,在DHL快递中国区,女性员工不仅在人力资源ღ◈ღ★、客户服务ღ◈ღ★、财务和市场销售等岗位上发挥重要作用,在IT和一线作业等岗位的占比近年来也不断提升ღ◈ღ★。不仅如此,DHL快递中国区中高层管理团队中女性员工的占比也稳步提升ღ◈ღ★。

　　作为DHL快递未来,因你而达员工价值主张的组成部分,关爱员工与社会这一维度旨在推动多元文化建设和职场共融,支持公平发展,致力于让每位员工都拥有认同感凯发手机appღ◈ღ★，ღ◈ღ★、归属感和获得感,建设面向全员的最佳职场ღ◈ღ★。为此,DHL快递中国区在培训ღ◈ღ★、薪酬福利体系和员工认可等方面持续投资,落地实施多项举措,包括开展专门针对女性人才的领导力发展项目等,赋能员工实现可持续发展ღ◈ღ★。

　　在中国区,不乏通过深耕业务凯发K8旗舰厅ღ◈ღ★、持续学习,完成从一线员工到高级管理岗的例子日本樱花vpsv2exღ◈ღ★。此外,公司也为员工提供了自由发展的平台,积极鼓励有意愿和能力的员工,从垂直领域的专才发展为跨领域的通才,并设立配套的内部跨岗ღ◈ღ★、跨区域发展政策,从机制和薪酬福利上保障内部跨岗流动的落地实施,只要不为自己设限,就能拥有无限可能日本樱花vpsv2exღ◈ღ★。

　　除职业发展外,DHL快递中国区也不断完善福利待遇体系,关注女性身心健康,针对女性在当前社会环境中面临的挑战等,组织开展了幸福心理学ღ◈ღ★、亲子关系和中医养生等话题的专项讲座,提供心理健康咨询,在年度体检中设立女性健康专属套餐,以及为孕期员工提供排班支持等,多方位助力女性员工实现工作与生活平衡ღ◈ღ★。

　　DHL快递中国区还通过开展内部认可项目和外部报送等方式,对员工的成绩ღ◈ღ★、进步和贡献予以及时表彰航运业ღ◈ღ★，凯发k8国际ღ◈ღ★！ღ◈ღ★。近年来,DHL快递中国区年度优秀员工,以及公司组织开展的益启爱公益活动中女性员工的占比逐年升高日本樱花vpsv2ex凯发K8娱乐官网入口ღ◈ღ★。无论在一线还是后线,优秀的人才总能第一时间被看到和认可ღ◈ღ★。备受激励的员工,带来了高品质的服务,从而不断提升客户满意度和忠诚度,进而实现企业的可持续发展,并持续传递商业向善,品牌向上的正能量日本樱花vpsv2ex凯发K8娱乐官网入口ღ◈ღ★。

　　公司在建设多元化和包容的职场方面的投资和努力也广受内外部肯定凯发K8娱乐官网入口ღ◈ღ★。在年度员工满意度调查中,DHL快递中国区在公司倡导多元共融的环境,使员工有融入集体的感觉这一项上的得分连续三年保持在接近满分的水平凯发K8娱乐官网入口ღ◈ღ★。而在外部,DHL快递连续十一年获评大中华区最佳职场,同时,中国区也被授予了女性领导力发展典范和最受尊敬企业等称号日本樱花vpsv2ex凯发K8娱乐官网入口ღ◈ღ★。

　　DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示:DHL致力于成为面向全体员工的最佳职场,多元凯发K8娱乐官网入口货运公司ღ◈ღ★，ღ◈ღ★、平等凯发K8官网首页ღ◈ღ★，ღ◈ღ★、包容和归属的职场环境是我们员工价值主张的重要组成部分ღ◈ღ★。‘她力量作为人才多元化的一个缩影,带来了团队能力的丰富度凯发k8国际官网ღ◈ღ★，ღ◈ღ★、文化的温度,以及更强的创新性和韧性ღ◈ღ★。为女性员工打造良好的职场环境和企业文化必不可少ღ◈ღ★。我们通过不断完善人才发展和员工福利体系,让包括女性在内的每位员工都能在这里实现可持续的发展与成长ღ◈ღ★。我们相信‘她的力量,不可限量!